Главная » Услуги » Аутстаффинг и в чем заключаются его преимущества?

Аутстаффинг и в чем заключаются его преимущества?

10.01.2015

Впервые про понятие <<аутстаффинга>> начали говорить в 70-х годах, когда во всем мире отмечался экономический кризис. Именно по этой причине его можно обозначить как некое следствие кризиса. В чем же заключается его суть? Этот сервис необходим в первую очередь, современным работодателям.

Благодаря ему удается успешно сотрудничать с людьми, которые не состоят в штате. Работа сотрудника осуществляется, главным образом при помощи провайдеров. Так, называют специальные компании, которые имеют соответствующую квалификацию. Такая услуга, как аутстаффинг персонала, дает возможность финансовой экономии. Человеческие ресурсы также возрастают в этом случае.

Об аутстаффинг начали говорить тогда, когда на рынке стали функционировать зарубежные компании. Они продвигали свои товары. Ввиду отсутствия прав на ведение торговой деятельности, обусловленной статусом представителей, этим организациям пришлось осваивать новые пути существования на рынке.

Зарубежные компании нуждались в сотрудниках, однако, при этом требовалось оформление работников на другие организации, занимавшиеся продажами в пределах страны на легальной основе. Такие компании были найдены, и они стали оказывать услугу аутстаффинга с учетом особенностей российской действительности. Компании-дистрибьюторы взяли на себя процесс оформления на работу. Однако из-за наличия собственной корпоративной культуры и отдельного штата сотрудников этот вариант считать идеальным было нельзя.

Статус сотрудника оставался сомнительным из-за трудовой деятельности в 1 организации и присутствия в официальном штате другой компании. С течением времени аутстаффинг претерпевал множество изменений и стал современным и актуальным.