Главная » Новости » Маленькие зарплаты маркетологов

Маленькие зарплаты маркетологов

25.08.2013

В России экономический рост проходит очень медленно, но большинство компаний все-таки повышают заработную плату своим сотрудникам. Это происходит потому, что в последнее время по-настоящему профессиональных работников найти невероятно сложно. Можно, конечно, начать с самого начала и взять на службу человека, который лишь отдаленно понимает, что от него требуется. В конце концов, и обезьяну можно всему научить, а значит и с человеком тоже, главное – найти для этого время. Именно последний факт часто играет главную роль.
http://biznes-sekrret.ru

У компании нет столько времени, чтобы научить сотрудника всем основам того или иного дела. Плюс ко всему, даже если выделить какой-то период, не факт, что человек справится да и вообще возьмет и уйдет, посчитав работу слишком сложной. Но согласитесь, что заманивать высокой зарплатой новичка – это не очень мудро. Вот и получается, что хороших сотрудников надо постоянно мотивировать на увеличение дохода, чтобы он работал еще лучше и стремился к престижу.

По сравнению с предыдущим годом в этом уровень зарплат в российских и зарубежных компаниях, которые опубликовали результаты индексирования, увеличился почти на восемь процентов. Итоги были подведены среди предприятий, поделившихся такими сведениями, это примерно семьдесят четыре процента. Минимальное увеличение произошло в отрасли маркетинга, продаж.

Получается, что те, кто увеличивает популярность огромного количества компаний и отдельных личностей, меньше всего получил вознаграждение. Поощрения незаметные по сравнению с другими сферами. Доход сотрудников этих областей вырос лишь на пять-шесть процентов. Конечно, это не так мало, однако удивительно, ведь специалисты маркетинга и розницы работают не меньше остальных. Порой нагрузка таких людей невероятна.http://klient-marketing.ru

Самый низкий показатель обнаружился, как ни странно, в столице России. Всего лишь на два процента увеличилась заработная плата сотрудников, а вот в Екатеринбурге – на целых шестнадцать. Если раньше общее количество компаний, которые имели стабильную систему награждения сотрудников, составляло пятьдесят процентов, то сейчас лишь сорок два.

На сегодняшний день стало популярно ограничивать доступ сотрудников в социальные сети. Во время рабочего дня большинство директоров не разрешают своим рабочим отвлекаться на посторонние вещи. Эксперты считают, что с 2014 года снизится число активных квалифицированных сотрудников, а значит, увеличится заработная плата.