Главная » Новости » Социальные сети – наши пиар-менеджеры

Социальные сети – наши пиар-менеджеры

16.09.2013

Компания, работающая на международном уровне, «Eset» решила провести собственное исследование на довольно необычную тему: «Важно ли для работодателей содержание личных аккаунтов пользователей, которые намереваются устроиться к ним работать?».

«Eset» известна как организация антивирусная, поэтому социальные сети в Интернете заботят ее достаточно серьезно. Более шестидесяти компаний были опрошены специалистами «Eset». В их числе были предприятия, работающие в основном в сфере телевизионных коммуникаций, аудита, консалтинга. Также более полторы тысячи пользователей социальных сетей были вовлечены в исследование. Для них был вопрос, касающихся трудоустройства. Исследователям было важно, меняют ли соискатели данные в своих личных страницах при подаче заявлений о поиске работы.http://denisov-photo.ru

Выяснилось, что двадцать девять процентов пользователей корректируют содержание своих аккаунтов во время активного поиска работы. Они удаляют некоторые видео-файлы и фотографии, которые кажутся им не совсем пристойными или вообще сомнительными. Кто-то даже смотрит список друзей и удаляет кого-то, кто имеет вульгарные фотографии (в основном на аватарках).

Кстати, свои они тоже стараются заменить на более серьезные или привлекательные. Пятнадцать процентов опрошенных пользователей стремятся скрыть свои страницы от общего доступа. Они считают, что работодатели могут просмотреть страницы соискателя и увидеть нечто, что их разочарует и повлияет на решение.

Зачастую корректировать свои аккаунты не прельщает соискателей, это занимает много времени и раздумий. Поэтому проще всего скрыть информацию. Как правило, ограничение ставится только на возможность смотреть страницу своим друзьям, мало ли кто-то из знакомых имеет в списке друзей того самого работодателя.

И все-таки большинство, а именно пятьдесят шесть процентов опрошенных, ничего не меняют на своих страницах, не беспокоясь, что их могут просмотреть посторонние люди. Кто-то оставляет записи с нецензурной лексикой и видео-файлы. По мнению этого большинства, работодатель не заинтересован в том, чтобы просматривать личные страницы соискателей в социальных сетях. И все-таки результат с опрашиванием компаний показал, что работодатели очень даже интересуются этой стороной жизни кандидата. Шестьдесят пять процентов активно находят в сети этих людей и узнают некоторые подробности, о которых они смолчали на собеседовании. http://dvernnov.ru