Выбор бухгалтера – просто о сложном

02.04.2015

Работа бухгалтера только на самый первый взгляд кажется простой и скучной. Действительно: складывать и умножать числа, составлять баланс и все время возиться с бумагами. Никаких экстремальных поездок и командировок, никаких увлекательных аспектов трудоустройства. Только цифры и ежемесячный авральный отчет. Мало знакомому со спецификой этой профессии человеку и в голову не придет, что сегодня бухгалтер, работающий в малом или среднем бизнесе, должен быть кем-то сродни волшебнику, обладающего особым навыками.

Далеко не последнюю роль играют и человеческие качества такого сотрудника. Бухгалтер – всему голова. Это серый кардинал, от ошибок которого может сильно пострадать вся фирма, вплоть до полного ее краха. Именно поэтому бухгалтерские услуги от Предикат - это возможность всегда сотрудничать с настоящими профессионалами и, в первую очередь, адекватными и честными людьми на максимально прозрачных условиях.

В противном случае можно приступить к сотрудничеству с настоящим профессионалом, человеком, который досконально разбирается в своей работе, умеющим вовремя выполнять свои обязанности без малейшей заминки, но… использующим все это совсем не на благо фирме. К тому же, регулярные ссоры с бухгалтером – не лучший способ устроить рабочий процесс, а с адекватным специалистом гораздо проще и приятнее работать ежедневно в здоровой атмосфере.

Кто же он – хороший бухгалтер для бизнеса? И как отличить его среди других соискателей? Бухгалтеры бывают нескольких типов, каждый из которых имеет свои минусы и плюсы. Идеальный претендент на эту должность, конечно же, сочетает в себе все подобные качества. Давайте рассмотрим по порядку.

Первый тип - человек, который считает. Это люди с безупречной профессиональной подготовкой и не менее безупречными отчетами, где ни одна копейка не проходит мимо их пристального взора. Из плюсов – вы всегда будете твердо уверены в том, что все в порядке и что документы смело можно показывать любой проверке. Еще один бонус – такие люди всегда пунктуальны и делают все вовремя, а то и задолго до намеченного срока. Из минусов – никаких отклонений «влево и вправо», только сухие, реальные факты в ваших отчетах. Иногда все же нужно отступать от правил.

Бухгалтер, он же юрист. Такой тип специалиста сведет к минимуму налоги с ваших доходов. Человек, который отлично понимает, каким именно образом должна выглядеть фирма, как нужно правильно оформлять договоры и другую документацию, чтобы ваши деньги зря не утекали в казну государства. Исключительно полезный специалист на этапе начального развития бизнеса, который поможет избежать незапланированных визитов налоговой и, тем более, возможных проблем с ней.

Отдельной категорией стоит вынести бухгалтеров, которые считают исключительно в пользу собственного кармана, лишь после этого выполняя свои прямые обязанности. Этот человек легко может решить все проблемы фирмы даже в ваше отсутствие, быстро расставив основные приоритеты, но он никогда не забывает о себе. Впрочем, при наличии адекватных моральных качеств этот человек никогда не оставит компанию в «минусе». Нужен ли вам такой специалист? Решайте сами.

Еще один «вид» современных бухгалтеров – экономисты, которые сводят к минимуму расходную часть любого предприятия. Подобным людям нет равных в четком распределении доходов и расходов, составлениям бизнес-планов и других «операций» по планированию будущих затрат. Отличный сотрудник для достаточно крупных компаний.

Также разыскивающим бухгалтера в собственную организацию стоит помнить одно простое правило: никаких «приходящих» специалистов. Ни в коем случае нельзя сказать однозначно, что все бухгалтеры, совмещающие работу в нескольких фирмах или же трудящиеся на другой должности параллельно, окажутся недостаточно квалифицированными или недостойными вашего внимания. Однако практика показывает, что лучше всего дать бухгалтеру собственный кабинет и мягкое кресло в нем.

Чувство «родства» к своему рабочему месту у бухгалтера иногда может спасти целую компанию от финансовых проблем. Конечно, подкрепить его лучше всего достойной заработной платой и адекватными условиями труда.